Weil uns gleiche Chancen für alle Menschen in der Region wichtig sind.

Gleiche Chancen für alle Menschen in Gesellschaft, Beruf und Politik müssen selbstverständlich sein. Die Oststeiermark fungiert als eine von zwei Pilotregionen und verankert im Regionalen Gleichstellungsmanagement das Thema Gleichstellung in den Aktivitäten der Regionalentwicklung und leistet dadurch einen wichtigen Beitrag zu einer lebenswerten Region Oststeiermark für alle Menschen.

Die Strategie des Landes Steiermark

Die Steiermärkische Landesregierung erachtet Gleichstellung als gemeinschaftliche Aufgabe und als einen zentralen Stellenwert für die Sicherung und Erreichung sozialer Gerechtigkeit. Deshalb wurde im Jahr 2021 die Steirische Gleichstellungsstrategie veröffentlicht. Entlang von neun Handlungsfeldern werden darin aktuelle Entwicklungen aufgezeigt und Ziele für die Steiermark formuliert. Mithilfe eines Aktionsplans wird die Zielerreichung auf diesen neun Handlungsfeldern sichergestellt. Um die Ziele in den Regionen der Steiermark zu verankern, wurde das Regionale Gleichstellungsmanagement in der Regionalentwicklung angesiedelt.

Chancen für die Region Oststeiermark

Das Vorantreiben der Chancengleichheit in der Region Oststeiermark birgt das Potenzial, dem prognostizierten Bevölkerungsrückgang der ländlichen Regionen entgegenzuwirken. Durch die Gestaltung attraktiver Rahmenbedingungen in der Gesellschaft, Beruf und Politik kann dieser Abwanderung in den peripheren Regionen– insbesondere der von jungen Frauen – entgegengewirkt werden. Die demografischen Entwicklungen wirken unweigerlich auf den regionalen Arbeitsmarkt ein. EU-weit zeigen Zahlen, dass die Berücksichtigung von Chancengleichheit die Wirtschaftsentwicklungen fördert, die Produktivität in Betrieben steigert, sowie die Frauenerwerbsquote erhöht wird und sich somit die Einkommensschere beginnt zu schließen.

Facts rund um die Oststeiermark

• In den peripheren Regionen der Oststeiermark wandern mehr Frauen ab als Männer. Mehr weibliche Zuwanderung gibt es aber in den Regionalstädten der Oststeiermark (Hartberg, Fürstenfeld, Weiz, Gleisdorf). Fehlen die Perspektiven für junge Menschen, dann wandern sie ab. Deshalb gilt es für gleiche Chancen für Frauen und Männer in Beruf und Gesellschaft einzutreten.
• Frauen in der Region Oststeiermark verdienen im Schnitt um 41,5% weniger als Männer. Gründe dafür sind die ungleiche Verteilung der Erwerbs- und Sorgearbeit, Wahl der Berufsbranchen, lange Teilzeitarbeit bei Frauen etc.
• In der Region Oststeiermark arbeiten rund 50,7% der erwerbstätigen Frauen in Teilzeit, während nur 7,9% der Männer in Teilzeit arbeiten.
• Väterkarenz wird in der Oststeiermark in einem sehr geringen Ausmaß angenommen. Nur 0,8% der Männer nehmen Karenz in Anspruch, im Vergleich dazu gehen 99,2% der Frauen in Karenz.
• Frauen in der Region Oststeiermark haben eine um 42,1% niedrigere Pension als Männer. Ein Grund dafür, warum Frauen stärker von Altersarmut betroffen sind als Männer.
• Nur 40,9% der Kinderbildungs- und betreuungseinrichtungen in der Oststeiermark haben mindestens 8 Stunden pro Tag geöffnet. Diese Tatsache erweist sich für berufstätige Eltern oftmals als große Herausforderung im Lebensalltag.
• Von 67 Bürgermeister:innen in der Oststeiermark sind 7 Frauen. Nur 22% der Gemeinderät:innen in der gesamten Oststeiermark sind Frauen.

(Zahlen aus dem Heft „Steiermark Gleichstellung in Zahlen“)

Wussten Sie, dass bei derzeitigem Tempo die Gleichstellung von Frauen und Männern frühestens in 130 Jahren erreicht ist?

Beschleunigen wir gemeinsam dieses Tempo!

Chancengleichheit kann nur gelingen, wenn alle Anspruchsgruppen miteinbezogen werden und gemeinsam Akzente gesetzt werden. Es soll nachhaltig in der Mitte der Gesellschaft verankert werden. Das Regionale Gleichstellungsmanagement koordiniert und unterstützt partnerschaftlich Aktivitäten und bringt relevante Stakeholder:innen zusammen und verweist auf Expert:innen in der Region.

„Ziel der Steirischen Gleichstellungsstrategie ist es, dass alle Menschen unabhängig von Ihrem Geschlecht, ihrem Alter, ihrem Aussehen, ihrer sexuellen Orientierung oder ihrem Gesundheitszustand gleiche Chancen vorfinden.“

(Auszug aus der Steirischen Gleichstellungsstrategie)

Links

• Amt der Steirischen Landesregierung, Abteilung 6 (Bildung und Gesellschaft), Frauen & Gleichstellung
• Zur „Steirischen Gleichstellungsstrategie“
• Zum „Steirischen Aktionsplan der Gleichstellungsstrategie 2021-2022“
• Zum Statistikheft „Steiermark Gleichstellung in Zahlen 2022“